辞める人が背負いすぎない、引継ぎのチェックリスト

退職の答えを、急がないために

引継ぎは「定常業務」「進行中の案件」「関係者」「保存場所」「困ったときの判断基準」の5つに分けると整理できます。完璧な百科事典を作るより、次の人が最初の一歩を踏み出せることが重要です。

退職日までに終わらないことは、未完了のまま見える化して渡して構いません。人員配置と採用は会社の責任です。あなたの責任感と、会社の責任を混ぜないようにしましょう。

最後まで丁寧に働くことと、無制限に仕事を引き受けることは別です。期限と対応範囲を上司と共有し、退職後の連絡ルールも決めておくと安心です。